派遣で働こう！
派遣の仕組みや派遣会社選びのポイント、エントリーからお仕事開まで、トラブル解決などを詳しくご紹介
妊娠したら契約更新をしてもらえない
女性には気になる、派遣中の妊娠
女性は気になる問題ですよね。 もしお仕事してる最中に妊娠がわかって その後も派遣でお仕事を続けたい という方もいると思います。 妊娠・出産を理由に契約を打ち切ることは 法律上は禁止されています。 妊娠を告げたら派遣会社に解雇されたり 次回の派遣契約更新をしてもらえなかったりするケースは よくあるようです。 その場合、期間満了による契約終了の場合でも すでに2、3年の長期にわたり働いてきた実績がある場合には不当解雇 にあたるとされることもあります。 しかし、納得がいかないながらも派遣スタッフ側に知識がないために 離職を受け入れたという方もいらっしゃるかもしれません。 このような場合、労働基準法第65条は産休を保障しており 派遣社員も正社員等と同じく産休が認められます。この産休を請求した場合には 解雇することは認められないため、出産後、一定期間経過後に職場復帰することができます。 育児休暇についても認められており、産休、育児休暇ともに 請求の相手方は派遣会社となります。 それでも待遇が変わらないようでしたら ユニオンなどに相談し、間に入って対応してもらいましょう。