妊娠したら契約更新をしてもらえない
女性には気になる、派遣中の妊娠
女性にとっては気になる問題ですよね？ もし、お仕事してる期間中に妊娠がわかって、その後も 派遣でお仕事を続けたいという方もいると思います。 法律上は、妊娠・出産を理由に契約を打ち切ることは 禁止されています。 妊娠を告げたら派遣会社に解雇されたり、 次回の派遣契約更新をしてもらえなかったりするケースは、 よくあるようです。 その場合、期間満了による契約終了の場合でも、すでに数年の長期にわたり働いてきた 実績がある場合には、不当解雇にあたることもあります。 しかし、納得がいかないながらも派遣スタッフ側に知識がないために、離職を受け入れた という方もいるかもしれません。 派遣社員の就業規則を確認しておきましょう。就業規則は、労働基準監督に提出義務があり、 当然、労働基準法に沿った内容になっていますので、産休の取り扱いについて、必ず記載が あります。会社独自の規則もありますので、確認しておくことをオススメします。 労働基準法第65条は産休を保障していて、派遣社員も正社員等と同じく産休が認められます。 この産休を請求した場合には、解雇することは認められないため、出産後、一定期間経過後に 職場復帰することができます。 育児休暇についても認められており、産休、育児休暇ともに請求は派遣会社にします。 正式な請求を無視するようなら、ハローワーク、労働基準監督署、派遣ユニオンなどに相談し、 間に入って対応してもらいましょう。 ただし、派遣会社特有の事情があることも理解しなくてはなりません。 産休、育児休暇の職場復帰の関しては、全く同じ職場・仕事に復帰できるとは限りません。 元の仕事との契約が切れていれば、職場が無いわけですし、あなたの替わりに別の派遣社員を 派遣している場合、辞めさせる訳にもいきません。別の派遣先へ派遣されることにることは 覚えておきましょう。
人材派遣って何？
登録からお仕事まで
人材派遣のＱ＆Ａ
- 複数の派遣会社に登録
- 人材派遣の期間
- 交通費って支給される？
- ボーナスって出るの？
- 社会保険の加入
- 年末調整はしてくれるの？
- 人材派遣の禁止業務
- 未経験でも大丈夫？
- 仕事が来ないんだけど・・・
- 有給休暇ってもらえる？
- お給料の支払いは？
- 健康診断って受けられる？
- 社員食堂を使いたい
- 派遣社員は35歳まで？
- 飲み会に誘われた
- 遅刻、早退などの連絡は？
