社会保険には加入できるの？
派遣社員でも社会保険に加入することが出来ます
やっぱり社会保険は気になるところですよね？ 派遣社員だから入れないんじゃないか？ と思っている方もいるでしょう。 派遣スタッフでも以下の条件を満たしていれば、 雇用されている派遣会社で、社会保険・雇用保険に 加入することができます。 派遣先の会社も派遣社員の社会保険加入の有無を 確認する義務があるので、保険未加入のスタッフの 長期受け入れは原則できないことににもなっています。 それでは、社会保険に加入するために、どのような条件が必要なのか見ていきましょう。
社会保険（健康保険と厚生年金保険）
2ヶ月以上雇用契約を結んでいて、労働日数・労働時間が 一般社員（派遣会社の社員）の4分の3以上働いていること。 また、契約期間が1ヶ月単位、2ヶ月単位でも、同じ派遣会社で継続して就業している 実績があること。もしくはその見込みがあること。 この場合も労働日数・労働時間の基準は上記と同じ。
雇用保険（失業保険）
同じ派遣会社で、6ヶ月以上継続して雇用される見込みがあり、 所定労働日数が月14日以上、所定労働時間が週20時間以上あること。
労災保険
労働災害・通勤災害のときに必要な労災保険は、特別な手続きはありません。 派遣会社が事業所単位で加入していますので、派遣社員として稼動していれば、 自動的に対象となっているはずです。
人材派遣って何？
登録からお仕事まで
人材派遣のＱ＆Ａ
- 複数の派遣会社に登録
- 人材派遣の期間
- 交通費って支給される？
- ボーナスって出るの？
- 社会保険の加入
- 年末調整はしてくれるの？
- 人材派遣の禁止業務
- 未経験でも大丈夫？
- 仕事が来ないんだけど・・・
- 有給休暇ってもらえる？
- お給料の支払いは？
- 健康診断って受けられる？
- 社員食堂を使いたい
- 派遣社員は35歳まで？
- 飲み会に誘われた
- 遅刻、早退などの連絡は？
