お仕事の紹介がきたら確認すること
仕事内容や労働条件などをチェックしましょう
お仕事は登録に行った際に紹介されることもあれば、 後日メールや電話で紹介されることもあります。 お仕事を紹介されたら以下の点を中心にメモをとりましょう。 紹介されたお仕事を受けるときには、就業条件明示書や 雇用契約書の内容で再チェックしましょう！
仕事内容
派遣先の企業名 （ 事業内容 ） 詳細な仕事内容 （ たとえば、何に関するデータを作るのか？ 必要なスキルは？ PCレベルはどのくらいを求められているのか？など等）
労働条件・環境
勤務地 契約期間 （ 更新の有無と最長期間 ） 勤務時間 （ 残業の有無と程度 ） 休日 （ 祝日の扱い、ＧＷ、夏休み、年末年始 等） 服装 （ 指定の制服やユニホームの有無、更衣室やロッカーの有無 ） 雰囲気 （ 配属部署の平均年齢や派遣社員の人数、喫煙状況、等） 賃金 （ 時給と計算方法、支払日、残業代の割増率と何時から残業扱いか等 ） 交通費 （ 交通費の有無と計算方法 ）
返事はなるべく早めに
返事はその場でしなくてもかまいませんが、検討するなら早めの返答をお勧めします。 派遣のお仕事紹介はスピーディーです。ゆっくりじっくり数日間かけて検討しているうちに、 他のスタッフに話が行き、ポストが埋まってしまった・・・なんてことにならないように 極力翌日までには返答するようにしましょう。 断る場合は、次のお仕事紹介に活かせるように、理由もきちんと伝えることが大切です。
人材派遣って何？
登録からお仕事まで
人材派遣のＱ＆Ａ
- 複数の派遣会社に登録
- 人材派遣の期間
- 交通費って支給される？
- ボーナスって出るの？
- 社会保険の加入
- 年末調整はしてくれるの？
- 人材派遣の禁止業務
- 未経験でも大丈夫？
- 仕事が来ないんだけど・・・
- 有給休暇ってもらえる？
- お給料の支払いは？
- 健康診断って受けられる？
- 社員食堂を使いたい
- 派遣社員は35歳まで？
- 飲み会に誘われた
- 遅刻、早退などの連絡は？
