コーディネータとの面接で聞かれることは？
面接するほうもされるほうもキーワードは安心！
面接でのポイントは、実はハッキリしています。 人間性 コミュニケーション能力 経歴と印象の差異 スキルの裏づけ 条件の妥当性 この５つが面接で重視されるポイントです。 このポイントは、派遣会社の面接に限ったことではありません。 新卒から中途採用まで、常に問われることです。 派遣会社では、コーディネータとの面接時のデータや印象に基づいて今後の仕事紹介されるため、 ポイントを抑えて、最大限の自己アピールをしましょう。 面接するコーディネーターは、何気ない質問や会話の中から、上記のポイントを探っています。 基本ですが、笑顔でハキハキと受け答えしましょう。できるだけ、受け売りではない自分の 言葉で話しましょう。そして、自分を分かってもらうために一生懸命になりましょう。
履歴書＆職務経歴書
面接は基本的には、履歴書や職務経歴書をにそって進められます。 1.どうしてその仕事を選んだのか？ 2.その仕事でどんな成果を挙げたのか？ 3.どうして退職したのか？ -----------------------------------転職の数だけ 4.転居・転職を伴うような移動について 5.半年以上の空白期間になにをしていたのか？ -----------------------------------上記があった場合 6.現在の状況 7.希望の仕事となぜその仕事なのか？ 8.希望の条件となぜその条件なのか？ 9.仕事・条件の許容範囲は？ -----------------------------------確認事項 上記は必ず聞かれる質問事項です。きちんと準備して、考えをまとめておくことが必要です。 自分が納得できればいいということではありません。 面接してくれている人に理解してもらえるように、まとめること、話すことが必要です。 面接してくれるコーディネータは、常に「なぜ？ナゼ？どうして？」って聞きたいんです。 ちゃんと納得して、仕事を紹介したということを理解しましょう。
面接の基本
派遣会社も商売です。 一人でも多くの人に、一時間でも多く働いてもらわなければ、利益になりません。 とはいえ、誰でも言いというわけにはいきません。クレームは大問題です。 信用にかかわりますから。 仕事をして欲しくて仕方がない派遣会社を安心させることが、重要だと気づきましたか？ 「安心して仕事を紹介できる」と思わせるコトが重要なのです。 この面接の基本は、派遣会社に限ったことではありません。一般の会社の採用面接も同じです。 人員が不足しているから、募集面接するのです。そして、安心して採用したいのです。 派遣会社も一般の会社も安心の鍵となるのが、上記の５つのポイントです。
人材派遣って何？
登録からお仕事まで
人材派遣のＱ＆Ａ
- 複数の派遣会社に登録
- 人材派遣の期間
- 交通費って支給される？
- ボーナスって出るの？
- 社会保険の加入
- 年末調整はしてくれるの？
- 人材派遣の禁止業務
- 未経験でも大丈夫？
- 仕事が来ないんだけど・・・
- 有給休暇ってもらえる？
- お給料の支払いは？
- 健康診断って受けられる？
- 社員食堂を使いたい
- 派遣社員は35歳まで？
- 飲み会に誘われた
- 遅刻、早退などの連絡は？
