二重派遣
知らないうちに自分も・・・
例えば、あなたが派遣会社からＡ社に派遣されているのに、 しばらくするとＡ社から、関連会社のＢ社へ出勤して、 Ｂ社から指示を受けて働くように指示があった場合、 これを二重派遣といいます。 この二重派遣は、違法行為に当たり、企業は処罰されます。
人材派遣とは、自社で雇用している社員を契約先の会社で 働かせることをいいます。 Ａ社が、派遣会社から受け入れている派遣社員を、 まるで自社の従業員を派遣就業させるのと同じなので、 二重派遣といいます。 上記の例のような場合、Ａ社はあくまで派遣先であって雇用主ではありません。 Ａ社に指揮命令権はありますが、派遣会社との雇用契約が優先し、 その雇用契約書（派遣条件明示書）には、就業先の明記が義務付けられています。 作業上どうしてもＢ社内での作業が必要な場合は、派遣会社とＡ社との派遣契約に 指揮命令者の同行もしくはＢ社内常駐、Ｂ社内ので作業場所、Ｂ社内での待遇などなど、 あらかじめ多くの取り決めが必要となります。 そんなことをするなら、派遣会社とＢ社が派遣契約を結ぶのが当然です。
ポイントは、あくまで雇用契約をどの企業と結んでいるかということです。 もし、派遣会社から二重派遣の話を持ちかけられたら、ハッキリ断って下さい。 そして、すぐに派遣会社の担当者に連絡して、対応してもらいましょう。 気がつかずに二重派遣されていた場合「もしかしたら？」と思ったら、 すぐに派遣会社に確認して、対応してもらってください。 ただ、二重派遣の派遣先が、とっても良くしてくれて、気に入っちゃたら・・・・・ 派遣会社の担当者のお尻をたたいて、二重派遣先との正式な契約をとらせるのもアリかな？ ともあれ、違法状態は解消しなければなりません。なにかが起こったときに 保護されない可能性や、派遣スタッフとしての権利が守られなくなることもありますから！
人材派遣って何？
登録からお仕事まで
人材派遣のＱ＆Ａ
- 複数の派遣会社に登録
- 人材派遣の期間
- 交通費って支給される？
- ボーナスって出るの？
- 社会保険の加入
- 年末調整はしてくれるの？
- 人材派遣の禁止業務
- 未経験でも大丈夫？
- 仕事が来ないんだけど・・・
- 有給休暇ってもらえる？
- お給料の支払いは？
- 健康診断って受けられる？
- 社員食堂を使いたい
- 派遣社員は35歳まで？
- 飲み会に誘われた
- 遅刻、早退などの連絡は？
