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人材派遣と請負の違い

雇用先とお仕事先が違うのはどちらも同じですが・・・

人材派遣、請負（アウトソーシング）どちらも聞いたことがあるかもしれません。 どちらも「別の会社に行ってお仕事をする」といったところでは同じようですが、全く別物です。 派遣は、労務を提供するサービスです。 請負は、モノもしくは作業の完成に責任を持つ業務です。 都合よく混同してる人や会社が多いので注意しましょう！ 知らずに、いつの間にか違法な形でお仕事してる！！なんてことにもなりかねません。

人材派遣とは

派遣？請負？

派遣会社が雇用したスタッフを、派遣先企業内で、派遣先企業の指示で仕事をさせるのが、 人材派遣です。 この時、派遣会社や派遣スタッフは業務の遂行・完成の責任までは負いません。 ただし、作業効率が悪いと、当然クレームになりますが・・・・・ 派遣スタッフと派遣先企業には雇用関係はなく、派遣先企業は派遣スタッフへ 管理監督者として指揮命令件とそれに伴う責任を持ちます。 例えば、派遣会社からＡ社派遣されて、お仕事はＡ社で行い、お仕事の指示は 直接Ａ社の上司から受けるというスタイルです。

請負（アウトソーシング）とは

請負者（会社）が注文先の企業と、ある業務や作業について、その業務の遂行・完成を 責任持って引き受けるのが請負です。 作業場所も任意で、注文先の企業内で行う場合もあるし、ほかの場所で完成させて 注文先企業に収めることもあります。 家の建築が分かりやすいので、例にします。 家を建ててほしいと依頼があった場合、建築会社は依頼主と詳細な打ち合わせをして、 家の仕様を決めます。その仕様に沿って家を完成させて、依頼主に引き渡します。 このとき誰がどのような作業をしても、期日までに、予算内で、仕様通りの家であれば、 問題ないはずです。 ソフトウェアの開発も同様です。 期日までに、予算内で、仕様通りのソフトウェアを開発、納品するわけです。 つまり、「誰が」「どのように」というところが、注文主が直接かかわることがないのです。 請負なのに、注文先の企業から指示を受けて仕事をする形を偽装請負と言い、違法になります。

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