派遣で働こう！
派遣の仕組みや派遣会社選びのポイント、エントリーからお仕事開まで、トラブル解決などを詳しくご紹介
人材派遣と請負の違い
雇用先とお仕事先が違うのはどちらも同じですが
人材派遣、請負（アウトソーシング）どちらも聞いたことがあるかもしれません。 どちらとも「別の会社に行ってお仕事をする」といったところでは同じようですが きちんと違いを知らないと、いつの間にか違法な形でお仕事してる！！ なんてことにもなりかねません。 自分の働いてる状態をしっかりと確認しましょう。
人材派遣とは
派遣会社と派遣先企業がスタッフを派遣しますという契約をして
スタッフが派遣先企業に派遣されます。
お仕事の指示は派遣先企業の指揮命令者から受けます。
例えば、派遣会社からＡ社にいって、お仕事はＡ社で行い
指示は直接Ａ社の上司から受けるというスタイルです。
この時、派遣会社や派遣スタッフは業務の遂行・完成の責任までは負いません。
請負（アウトソーシング）とは
請負人（会社）が注文先の企業とある業務について
その遂行・完成を責任持って引き受けますという契約をして
スタッフが注文先の企業に常駐して（常駐しない場合もある）働くことを言います。
例えば、自分が勤めている会社に家を建てて欲しいという依頼が来たとします。
その時に、その家を完成させてお仕事が終了するというスタイルです。
ここで、人材派遣と大きく違うのは「お仕事の指示は自分の会社の担当者から受ける」
ということです。あくまでも、家を建てる業務から完成までをその会社がやってください
という契約なので、注文先の会社からの指示で働くことはできません。
請負（アウトソーシング）なのに注文先の企業から指揮命令を受ける形になると
これは偽装請負となり違法になってしまいます。