人材派遣にも種類があるの？
一般的な派遣から正社員を前提とした紹介予定派遣まで様々です
人材派遣には3つの種類があり、それぞれ違った特徴があります。 一般的な派遣のイメージに該当するのが、登録型の一般労働者派遣です。 特定労働者派遣は、出向に近い形態で、派遣会社だけでなく、一般の会社も特定労働者派遣の 許可を受けている会社がたくさんあります。 紹介予定派遣は、いわゆる「お試し派遣」で、スタッフ、派遣先どちらにとっても正式採用前に 「お試し」できるので、「こんなはずじゃなかった」というミスマッチの解消に一役買っています。
一般労働者派遣
一般的ないわゆる人材派遣がこの形態で、 派遣会社に登録して、その後派遣会社から 仕事の紹介を受けて仕事をすることになります。 登録型派遣とも言われます。 一般労働者派遣では、必ず派遣期間が設定され、 その期間中のみ雇用関係が生じます。 また、登録すれば必ずお仕事の紹介があるとは限りません。
特定労働者派遣
派遣会社に常用雇用の従業員として入社し、その立場のまま派遣先で働くことです。 登録型とは異なり、派遣会社の常用従業員ですから、派遣先が決まらずお仕事が無いときでも 雇用関係が持続していて、お給料は安定して支払われます。 エンジニア関係などの専門職を派遣する技術系の派遣会社に多い形態です。 また、派遣専業ではなく、技術系の会社が取引先企業内で、仕事をする時、 労務のみを提供する場合も特定労働者派遣が本来の姿です。
紹介予定派遣
派遣先に入社することを予定して、数ヶ月間派遣社員として働いた後、 その派遣先に直接採用される派遣形態を紹介予定派遣といいます。 派遣期間（最長で6ヵ月）が満了した時点で、派遣先企業の社員となりますので、 派遣先企業も派遣社員も、お互いをよく理解した上で雇用形態が変更されますので、 ミスマッチを防ぐ上で、どちらにとってもメリットがあります。 派遣期間中もしくは派遣期間終了時に、スタッフの側からも派遣先企業の側からも 断ることができます。
人材派遣って何？
登録からお仕事まで
人材派遣のＱ＆Ａ
- 複数の派遣会社に登録
- 人材派遣の期間
- 交通費って支給される？
- ボーナスって出るの？
- 社会保険の加入
- 年末調整はしてくれるの？
- 人材派遣の禁止業務
- 未経験でも大丈夫？
- 仕事が来ないんだけど・・・
- 有給休暇ってもらえる？
- お給料の支払いは？
- 健康診断って受けられる？
- 社員食堂を使いたい
- 派遣社員は35歳まで？
- 飲み会に誘われた
- 遅刻、早退などの連絡は？
